Работник рискует остаться без социальных гарантий и защиты своих прав, а работодателю грозят штрафы и претензии со стороны контролирующих органов. Рассказали, когда работа без трудового договора в Узбекистане возможна, а когда это считается нарушением и как защитить свои интересы.
