Бессрочный трудовой договор в Узбекистане в 2026 году: правила оформленияи особенности расторжения

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником могут оформляться по-разному, однако на практике именно бессрочный трудовой договор в Узбекистане остается наиболее распространенным вариантом. Такой формат сотрудничества подходит для постоянной работы, не требует обоснования срока действия и обеспечивает сотруднику дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Для работодателей важно правильно оформить договор с самого начала: указать обязательные условия, соблюсти требования Трудового кодекса и своевременно зарегистрировать документ в государственных системах.

Что такое бессрочный трудовой договор в Узбекистане в 2026 году

В Трудовом кодексе Республики Узбекистан понятие «бессрочный трудовой договор» напрямую не используется. Закон оперирует термином «трудовой договор на неопределенный срок» (ст. 110 ТК РУз).

Главная особенность такого договора заключается в отсутствии заранее установленной даты окончания трудовых отношений. Работник продолжает выполнять свои обязанности до тех пор, пока одна из сторон не инициирует прекращение договора на законных основаниях.

Именно поэтому договор на неопределенный срок считается базовой формой трудовых отношений. В отличие от срочного договора, работодателю не нужно доказывать необходимость ограничения срока работы.

Чем бессрочный трудовой договор в Узбекистане отличается от срочного

При выборе формы трудовых отношений работодатели часто сравнивают два варианта — срочный и бессрочный договор. Основные различия представлены в таблице:

Важно учитывать, что если в срочном трудовом договоре не указан срок действия либо после его окончания сотрудник продолжает работать, а стороны не оформляют увольнение, договор автоматически приобретает статус бессрочного (ст. 158 ТК РУз).

Регистрация договора: что изменилось в 2026 году

После подписания трудового договора работодателю необходимо зарегистрировать его в Межведомственном аппаратно-программном комплексе Единой национальной системы труда (МАПК «ЕНСТ»). На регистрацию отводится пять рабочих дней с момента заключения договора. Данное требование закреплено:

• статьей 106 Трудового кодекса РУз;
• Законом Республики Узбекистан № ЗРУ-1030 от 13 февраля 2025 года.

Несоблюдение сроков регистрации может привести к претензиям со стороны контролирующих органов и дополнительным проверкам.

Какие условия обязательно включить в бессрочный трудовой договор

Даже при отсутствии срока действия договор должен содержать полный набор обязательных сведений.

Информация о сторонах

В документе необходимо указать:

Со стороны работника:

• фамилию, имя и отчество;
• паспортные данные;
• ПИНФЛ;
• адрес проживания.

Со стороны работодателя:

• полное наименование организации;
• ИНН;
• юридический адрес;
• банковские реквизиты;
• данные уполномоченного представителя.

Условия работы

В трудовом договоре обязательно фиксируются:

• должность сотрудника;
• структурное подразделение (если имеется);
• трудовые обязанности;
• дата начала работы;
• режим рабочего времени;
• условия труда;
• размер заработной платы;
• доплаты, надбавки и премии;
• права и обязанности сторон.

Форма договора

Трудовой договор заключается исключительно в письменной форме в двух экземплярах. Каждая сторона получает по одному экземпляру, подписанному обеими сторонами. Если организация использует печать, ее рекомендуется проставить на обоих экземплярах документа. Использование факсимильной подписи при оформлении трудового договора не допускается (ст. 106 ТК РУз).

Почему отсутствие даты окончания имеет значение

Для договора на неопределенный срок ключевым признаком является именно отсутствие конечной даты действия. Если в тексте документа указано, что трудовые отношения прекращаются в конкретный день или после наступления определенного события, договор автоматически считается срочным.

Поэтому работодателям важно внимательно проверять шаблоны документов перед подписанием. Ошибка в формулировках может привести к трудовым спорам и судебным разбирательствам.

Можно ли установить испытательный срок

Да, при заключении бессрочного трудового договора стороны вправе согласовать испытательный срок. Однако законодательство устанавливает ограничения:

• для большинства работников — не более 3 месяцев;
• для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев.

Соответствующие нормы закреплены в статье 109 Трудового кодекса РУз. Условие об испытательном сроке должно быть прямо прописано в трудовом договоре. Если такого пункта нет, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

Чек-лист работодателя перед подписанием договора

Перед оформлением документа рекомендуется проверить следующие моменты:

• есть ли у договора номер;
• указана дата заключения;
• прописана дата начала работы;
• отсутствует конечная дата действия договора;
• корректно указан размер заработной платы;
• отражены все надбавки и компенсации;
• заполнены реквизиты сторон;
• договор подписан работодателем и работником в двух экземплярах;
• предусмотрена регистрация в МАПК «ЕНСТ».

Такой контроль позволяет избежать большинства ошибок при оформлении кадровых документов. Вести кадровый учет, а также создавать нужные документы удобно в решениях 1С.

Можно ли изменить условия бессрочного договора

Да, условия трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон. Все изменения оформляются отдельным дополнительным соглашением, которое становится неотъемлемой частью основного договора. Например, через дополнительное соглашение можно изменить:

• должность сотрудника;
• размер оплаты труда;
• режим работы;
• место выполнения трудовых обязанностей.

Если стороны планируют перевести бессрочный договор в срочный, потребуется не только письменное согласие работника, но и наличие оснований, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 6 ст. 111 ТК РУз).

Как расторгнуть бессрочный трудовой договор в Узбекистане в 2026 году

По инициативе работника

Сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Как правило, работодателя необходимо предупредить не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не согласован сторонами (ст. 160 ТК РУз).

По инициативе работодателя

Для работодателя процедура значительно сложнее. Уволить работника можно только по основаниям, прямо предусмотренным законодательством. Среди них:

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата;
• несоответствие занимаемой должности;
• систематическое нарушение трудовой дисциплины;
• другие основания, предусмотренные статьей 161 ТК РУз.

Просто желание работодателя прекратить сотрудничество не считается законным основанием для увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудовой договор на неопределенный срок?

Это официальное название бессрочного трудового договора в Трудовом кодексе Узбекистана. Такой договор не содержит даты окончания трудовых отношений.

Когда срочный договор автоматически становится бессрочным?

Если срок действия договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, а стороны не оформляют прекращение трудовых отношений, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 158 ТК РУз).

Можно ли уволить сотрудника с бессрочным договором?

Да, но только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работодатель не вправе расторгнуть договор исключительно по собственному желанию.

Заключение

Бессрочный трудовой договор остается основной формой оформления трудовых отношений в Узбекистане. Для работодателя он удобен, поскольку отсутствует необходимость обосновывать срок работы сотрудника, а работнику бессрочный трудовой договор обеспечивает стабильность и дополнительные правовые гарантии.

Чтобы избежать споров с сотрудниками и претензий со стороны инспекции труда, важно правильно оформить договор, включить все обязательные условия, зарегистрировать его в МАПК «ЕНСТ» в установленный срок и соблюдать требования Трудового кодекса на протяжении всего периода работы. Грамотно оформленные кадровые документы — одна из ключевых составляющих кадровой безопасности бизнеса.