В феврале в Трудовой кодекс Узбекистана были внесены существенные правки. Изменения затронули порядок расчета отпускных, методику определения средней заработной платы, возможность заключать электронные трудовые договоры, перечень документов при приеме на работу и другие рабочие моменты, важные как для сотрудников, так и для работодателей.
Отпуск теперь без оплаты за воскресенье
Одно из ключевых новшеств — обновленный способ начисления отпускных. Согласно изменениям, из расчета теперь исключаются воскресные дни. Хотя продолжительность отпуска по-прежнему составляет 21 календарный день, оплачиваются только рабочие дни.
Ранее — до 2022 года — отпуск предоставлялся на 15 рабочих дней. С вступлением новой редакции кодекса отпуск стал 21-дневным, но расчет производился по прежнему коэффициенту (25,3), который ориентирован на шестидневную рабочую неделю. Это вызывало путаницу, и многие работодатели продолжали оплачивать все дни недели, включая воскресенья.
Теперь закон однозначен: оплачиваются только те дни, которые действительно отработаны. Воскресенья из расчета исключаются. Для коммерческих компаний сохраняется возможность оплачивать отпускные за полные 21 день — это может считаться улучшением условий труда. Но пересчитывать отпускные по пятидневной рабочей неделе запрещено. А вот для госорганизаций новый расчет обязателен. Чтобы автоматизировать расчет отпускных, используйте решения 1С. В программе удобно вести кадровый учет, в том числе начислять и выплачивать отпускные.
Что касается праздничных дней, то в статье 221 указано, что они не включаются в отпуск, а значит, не подлежат оплате. По мнению юристов, нововведение носит скорее технический характер и не оказывает значительного влияния на повседневные трудовые процессы.
Унифицированная формула расчета средней зарплаты
Важное изменение — внедрение единого метода расчета средней заработной платы. Средняя зарплата — это доход, сохраняющийся за работником в случае, если он временно не работает: например, во время отпуска, больничного или командировки.
До внесения изменений использовались разные подходы: один — для сдельной оплаты, другой — для фиксированных окладов, третий — для других форм оплаты. Сейчас расчет одинаков для всех.
Алгоритм расчета: все начисления за 12 месяцев (включая надбавки и премии) делятся на 12. Не имеет значения, как именно сотрудник получал зарплату.
Таким образом, если у сотрудника фиксированный оклад, то проблем нет. Но у сдельщиков доход неравномерен: в один месяц — миллион, в другой — 500 тысяч. При старом подходе отпускные рассчитывались, исходя из последнего месяца, что не совсем корректно. Новый подход решает этот вопрос.
Это единая формула, и теперь она обязательна для всех работодателей. Однако частные компании вправе использовать более выгодные для сотрудника условия, например, исключать месяцы с нулевым доходом. Но ухудшать условия нельзя — это будет нарушением закона.
Электронные трудовые договоры: официальный статус
Еще одно новшество — признание электронного трудового договора эквивалентным бумажному. Его можно заключать через Единую национальную систему труда (ЕНСТ) с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Регистрация договора обязательна в течение пяти рабочих дней. Нарушение срока влечет ответственность по статье 49 КоАО.
Также изменился список документов при трудоустройстве. Теперь не требуется предоставление ИНН и пенсионной книжки. Вся необходимая информация уже привязана к ПИНФЛ (персональному идентификатору физлица).
Но система показывает только основное образование, без профессиональных допусков. Это может создать сложности, особенно в таких отраслях, как строительство или добыча полезных ископаемых, где критичны квалификационные документы.
Отпуск без содержания для родителей
Одним из спорных нововведений стала корректировка условий неоплачиваемого отпуска для родителей. Раньше родителям двух и более детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет ежегодно предоставлялось не менее 14 календарных дней отдыха. Теперь формулировка изменена на «до 14 дней», то есть максимум 14 дней отдыха может взять сотрудник.
Что изменилось в трудовом кодексе Узбекистана: итоги
Нововведения в Трудовом кодексе направлены на упрощение процессов, повышение прозрачности и справедливости в трудовых отношениях. Несмотря на спорные моменты, изменения призваны сделать систему более гибкой и соответствующей современным реалиям. Однако успешность их реализации во многом зависит от того, как именно компании и госструктуры применяют эти нормы на практике.
