Продолжительность сверхурочной работы
Закон строго регулирует длительность сверхурочных часов:
- Обычные условия работы – не более 4 часов в день на протяжении двух дней подряд.
- Вредные и опасные условия – максимум 2 часа в день (ст. 190 ТК РУз).
Важно! С 11 ноября 2025 года №ЗРУ-1095 исключил норму о том, что сверхурочные не могут превышать 120 часов в год. Теперь лимиты применяются только к двухдневным периодам.
Как применять двухдневный лимит – пример
Пример: менеджер Н. Ахмедов отработал сверхурочно:
- День 1: 3 часа;
- День 2: 1 час.
Вывод: лимит двух дней исчерпан.
Через два дня он снова переработал 4 часа. На следующий день привлекать его сверхурочно нельзя до завершения нового двухдневного периода.
Оплата:
- Первые 2 часа – полуторный тариф.
- Остальные – двойной тариф.
- Для работ в неблагоприятных условиях – двойной тариф за каждый час (ст. 262 ТК в ред. №ЗРУ-1095).
Когда привлекать к сверхурочной работе запрещено
Сверхурочные часы недопустимы, если сотрудник:
- Работает в смене 12 часов и более (ч. 9 ст. 189 ТК).
- Занят на вредных и опасных работах (ст. 479 ТК).
- Имеет медицинские противопоказания.
- Младше 18 лет (ч. 1 ст. 417 ТК) за исключением отдельных случаев (ч. 2 ст. 417 ТК).
- Проходит производственное обучение (ст. 378 ТК).
Соблюдение этих правил защищает компанию от штрафов и гарантирует безопасность работников. Для ведения кадрового и зарплатного учета используйте решения 1С. Программа учитывает все законодательные требования по расчету сверхурочных выплат.
